Analista de RH

Buscamos uma profissional para atuar de forma estratégica e generalista, sendo parceira das lideranças na gestão de pessoas. Sua principal frente de atuação será Recrutamento e Seleção, além do apoio à Coordenação na condução das principais iniciativas e projetos de RH.

Principais desafios:

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a finalização da contratação;
• Desenvolver e fortalecer estratégias, fontes e parcerias para a atração de candidatos, especialmente para vagas do ambiente industrial;
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento das vagas, efetividade das contratações, desempenho no período de experiência e turnover;
• Atuar de forma próxima às lideranças, oferecendo suporte nas decisões e situações relacionadas à gestão de pessoas;
• Acompanhar a integração e a adaptação dos novos colaboradores, contribuindo para uma experiência de ingresso positiva;
• Conduzir e apoiar projetos relacionados a desenvolvimento, clima, engajamento, cultura e retenção;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e headcount, propondo ações de melhoria;
• Identificar oportunidades e implementar melhorias nos processos de RH;
• Trabalhar de forma integrada com as demais frentes da área, como Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing e Departamento Pessoal;
• Apoiar a Coordenação de RH na condução dos projetos e, consequentemente, na evolução da área.

Buscamos alguém com:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, incluindo vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança;
• Vivência generalista em Recursos Humanos e atuação próxima às lideranças;
• Experiência em ambiente industrial, considerada um diferencial;
• Perfil analítico, consultivo, proativo e orientado a soluções;
• Boa comunicação, organização, capacidade de relacionamento e autonomia na condução de processos e projetos;
• Conhecimento de indicadores e ferramentas de RH.